Резюме «Медицинский работник» в Полевском

Найдено 4 резюме
После регистрации будет доступно 7 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 19 октября 2016
По договоренности 56 лет Полевской стаж 20 лет и 8 месяцев
Специалист отдела кадров 18 лет (по настоящее время)
ОАО "Полевской криолитовый завод"
1. В области кадрового учета: • комплектование персоналом Общества в соответствии со штатным расписанием; • прием и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; • оформление страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), а также другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам Общества и их семьям, установления льгот и компенсаций; • ведение учета личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; • оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Управляющего директора Общества с занесением полной информации сотрудников и физических лиц в 1С; • подготовка и предоставление материалов для РЦУ: > заявление о возмещении расходов на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра; > заявление о перечислении заработной платы; > заявление о назначении и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; > заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам; > заявление о назначении и выплате единовременного пособия на рождение ребенка; > заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; > заявление физического лица о получении стандартных налоговых вычетов; > заявление об удержании и перечислении алиментов; ● заключение с работниками договоров о полной материальной ответственности; ● заключение договоров со сторонними организациями (по мере необходимости); • формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; • заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек, подсчет трудового стажа (в том числе для оплаты больничных листков), оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Общества; • изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению; • подготовка и передача документов по графику сдачи на хранение в архив; • осуществление контроля, за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; составление отчетов по трудовой дисциплине; • составление отчетов по работе с кадрами в соответствии с требованиями, установленными государственными стандартами по делопроизводству; • соблюдение сроков исполнения документов, заданий и поручений руководства; • своевременная и качественная подготовка приказов в PayDoxе по личному составу, являющимися основными документами, упорядочивающими процесс управления персоналом и движения кадров; 2. В области пенсионных дел: • оформление:  документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества и представление их в Пенсионный фонд;  подготовка и оформление уточняющих справок (о льготном стаже работы); запросов на другие предприятия и организации о подтверждении стажа работы для назначения пенсий; • ведение индивидуальной разъяснительной работы; предоставление консультации коллективу о порядке оформления пенсий; • подготовка:  ответы на запросы предприятий и организаций о подтверждении стажа работы, необходимого для назначения пенсий, в том числе на льготных условиях;  сведения и отчетность установленной формы по персонифицированному учету в Пенсионный фонд;  перечень льготных профессий (ежеквартально) в Пенсионный фонд; • ежегодное составление Списков работников завода, уходящих на пенсию в следующем календарном году с указанием количества стажа: - общий трудовой стаж всего; - общий трудовой стаж на данном предприятии; - специальный стаж (льготный) всего; - специальный стаж (льготный) стаж на данном предприятии; • при наличии изменений в штатном расписании Общества уточнение утвержденных списков работников завода, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение:  с городским Управлением Пенсионного фонда;  с областным отделением Пенсионного Фонда; • представлять работников завода к званию «Ветеран труда» в Управление социального обеспечения; 3. В области воинского учета: ● перед началом очередного календарного года приобретать (получать) и изучать настоящие Методические рекомендации, а также разрабатывать согласно настоящим Методическим рекомендациям:  приказ "Об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе";  план работы по ведению воинского учета граждан, пребывающих в запасе;  картотеку личных карточек формы N Т-2 и N Т-2 ГС (МС) на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;  журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;  расписки в приеме от граждан документов воинского учета;  служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан, пребывающих в запасе, в организации;  другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;  справочную информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации. ● ведение воинского учета граждан по месту их работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о воинском учете и настоящими Методическими рекомендациями; ● создание военно-учетных подразделений, выполнение работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе и работающих в организации; ● заполнение на призывников и военнообязанных запаса - личные карточки работников (форма N Т-2) ● ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет; ● проверка у граждан, принимаемых на работу: > наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности; > наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона); ● проверка соответствие данных документов воинского учета паспортными данными гражданина, наличие фотографии, и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, кроме того, и срок действия. При обнаружении в указанных документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов их владельцы направить в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете для уточнения документов воинского учета; ● разъяснение гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществлять контроль, за их исполнением, а также информировать граждан об их ответственности за неисполнение указанных обязанностей; ● информирование военные комиссариаты об отсутствии отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, об обнаруженных в документах воинского учета отсутствующих отметок о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации для принятия военными комиссарами решений о привлечении их к ответственности в соответствии с действующим законодательством; ● выявление граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства (месту пребывания), и принимать необходимые меры к постановке их на воинский учет; ● ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом настоящими Методическими рекомендациями. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов: ● направление в 2-недельный срок в военный комиссариат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы согласно настоящим Методическим рекомендациям. В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещать граждан о необходимости личной явки в военный комиссариат: • направление в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете согласно Методическим рекомендациям; • представление ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста согласно приложению N 11 к настоящим Методическим рекомендациям, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, в соответствии с приложением N 3 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 400. • установление, состоят ли граждане, принимаемые на работу на воинском учете.
Обновлено 15 сентября 2016
По договоренности 36 лет Полевской стаж 11 лет и 6 месяцев
Инженер по охране труда и промышленной безопасности 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО "СЗТТ"
Бесплатные вакансии в Полевском
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 5 мая 2014
20 000 Р 31 год Полевской стаж 10 лет и 7 месяцев
Секретарь учебной части 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Полевского городского округа «Бажовский центр детского творчества»
- Ведение кадрового делопроизводства: оформление документов о приеме, переводе, увольнение сотрудников, оформление личных карточек формы Т-2, оформление и формирование личных лед работников, учет, ведение и хранение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, отпуска и др.; - Ведение делопроизводства: прием, отправка, передача исполнителю входящей и исходящей корреспонденции, подготовка запросов, писем, оформление приказов по основной деятельности; - Учет, формирование и комплектование архива учреждения; - Разработка инструкций, положений; - Протоколирование планерок, совещаний.
Специалист по кадрам, Кассир, Секретарь руководителя скрыть
Обновлено 6 ноября 2013
40 000 Р 48 лет Полевской готова к переезду стаж 11 лет и 5 месяцев
Начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда 7 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО " Южное коммунальное предприятие"
Контроль за соблюдением на предприятии законодательных и нормативных актов по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений, подготовка отчетной документации для надзорных органов (РОСПОТРЕБНАДЗОР, РОСТЕХНАДЗОР, КОТЛОНАДЗОР, ГПМ, Департамент труда Свердловской области, Администрация города, Минприроды). Проведение всех видов инструктажей (вводного, периодического, целевого, пожарного и.т.д). Организация и ведение всех договорных отношений по всем направлениям отдела. Контроль за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов (газовые котельные, кран, подъемник, пассажирские лифты, гидротехнические сооружения). Организация подготовки и аттестации по промышленной безопасности работников предприятия, персонала и руководителей). Расследование инцидентов и несчастных случаев на производстве. Комплекс работ по гражданской обороне. Организация проведения медицинских осмотров сотрудников предприятия. Разработка на все направления приказов, инструкций, положений и других нормативных документов. Руководство отделом. Кроме того весь комплекс мероприятий, связанный с эксплуатацией и надзорными мероприятиями по обслуживанию жилого фонда Южной части города. Деловая переписка.
Ведущий инженер группы охраны труда, промышленной безопасности и гражданской обороны скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.